用人原则： 
让合适的人，做合适的事；人尽其才，优胜劣汰。 

用人之道： 
高级人才：不为我所有，但为我所用； 
特殊人才：尽其所长，发其所能； 
普通人才：用其长，避其短。 

留人政策： 
实施“三宽”、“四留”政策： 
用“宽松的环境、宽厚的条件、宽容的态度”对待人才；                                                                                                
环境留人、事业留人、机制留人、企业文化留人。