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发挥维权职能 构建和谐企业——浅谈工会组织在和谐共建中的独特作用
时间: 2010-8-26  人气:3697
甘肃久联民爆集团公司党委副书记、工会主席    李  印
    构建社会主义和谐社会是我党从全面建设小康社会的全局出发提出的一项重大战略任务,是一项史无前例的伟大事业。工会是党领导下的工人阶级的群众组织,社会资源丰富,自身优势明显,推进构建和谐社会责无旁贷。公司各级工会组织应抓住建立和完善全新管理体制的重要机遇,乘势而上,创新发展维权机制,不断提升维权能力,更深地融入中心、服务大局,更好地发挥优势、履行职责,在构建和谐企业、推进甘肃民爆又好又快发展中发挥作用。
    一、认清形势,顺应时代要求。当前,全国民爆行业正处在改革发展、大改造的关键时期。从甘肃的整体情况看,通过生产企业的重组整合和生产技术的不断改造,劳动效益的显著提高、职工收入的大幅攀升,为构建和谐企业提供了强大物质保证。工会组织以其特有属性和职责,已经和正在构建和谐企业的进程中发挥出不可替代的重要作用。
    随着行业产供销集中化和经济运行市场化程度的不断提高,公司内部劳动、人事、分配制度改革的不断深入,企业组织形式、就业方式、分配方式和利益关系日益多样化,经济关系和劳动关系日益复杂化。职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强,特别是对自身权益的关注程度越来越高。协调劳动关系是工会维权工作的关键和核心,也是工会组织推进构建和谐社会的首要抓手。为此,各级工会应拓展维权领域、丰富维权手段、提高维权能力、增强维权实效,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,以最有效的方式维护职工的合法权益,努力构建劳动双方良性互动、共谋发展、利益共赢的和谐格局。
    二、找准定位,切实履行职责。新世纪新阶段,企业工会的发展使其表达和维护职工群众利益的地位更加突出,在协调劳动关系、促进企业和谐发展中,担负着企业党政组织和广大职工寄托的双向使命。随着集团组建,各子、分公司工会管理范围增大、专职工会干部减少,使工会工作面临诸多不利因素,对各级工会和广大工会干部提出了新的更高要求。这就迫切需要我们找准位置、更新观念,不断研究和探索适应新体制要求的最佳工作方式。一是观念更新一定要“深”,必须坚持以科学发展观统领工会工作,更好地认识大局、服务全局、服从发展;二是服务大局一定要“紧”,就是自觉从企业的中心任务和工作大局出发,深入研究解决体制改革带来的深层次问题,更大地发挥组织优势、阵地优势和骨干优势;三是维权工作一定要“实”,就是通过建立健全科学合理的工会工作运行机制、考评机制和落实机制,切实做到主动维权、依法维权、科学维权。
    三、用好载体,积极主动作为。民爆企业管理体制重大变革和生产结构重大调整,使企业内部劳动关系呈现出新特点,各种不稳定因素明显增多。我们及时抓住并认真研究解决出现的新情况,充分发挥自身优势,把维权工作贯穿于推进改革、促进发展、保持稳定、积极参与、大力帮扶的全过程,努力为和谐企业建设服务。
    一是运用平等协商集体合同机制维权。工会干部要深入生产一线开展调研,摸清职工生产生活中亟待解决的突出问题,抓住集体合同这个关键,把集体合同的落实责任逐条细化,定内容、定时间、定措施、定部门、定专人,认真抓好落实,使职工心情舒畅地投入到企业生产经营中,有力地促进企业劳动关系的和谐稳定。
    二是运用厂务公开民主管理机制维权。各分、子公司在“三项制度”改革中,要坚持把改革方案提交职代会审议通过,每一个工作步骤和工作程序都公开、透明,赢得广大干部职工的理解和支持,保证改革稳妥运行。要切实落实职工的知情权、监督权,建立了厂务公开制度、工作规范(工作程序),将厂务公开向企业改革、改制和发展的重要问题延伸,把企业生产经营目标、发展规划、重要规章制度等向职工公开。向党风廉政建设和领导干部廉洁自律方面延伸,将领导干部收入、住房、配偶及子女从业情况公开。向企业生产经营管理领域延伸,向职工群众最关心的切身利益问题延伸,实现工资分配、奖金发放、生活福利费使用、住房公积金、养老保险金缴纳情况公开,让广大职工知真情、明实底,促使干群关系更加融洽和谐。
    三是运用困难职工帮扶机制维权。充分发挥帮扶资源整体优势,力求在更高更广的层面上,为困难职工群体提供及时有效的帮助。利用“双节”、子女上学及职工所遇特殊困难,采取一切可利用资源进行帮扶解困。长期坚持“三到位”,职工有病住院工会看望到位,职工去世领导慰问到位,特殊困难职工家属救济安慰到位。
 
                                        二〇一〇年八月二十六日
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