12月1日，在集团公司的大力指导和帮助下，礼县久联完成了新建企业的员工竞聘上岗工作，5名中层管理人员及149名普通员工正式走上了工作岗位。
礼县久联是在行业政策指导下，由甘肃久联重组原礼县金华、宕昌强华两家企业后三方重新组建的新企业。员工结构复杂，包括原金华、强华两家企业共有200余人需企业安置。为尽快完善企业体制建设和法人治理结构，妥善安置原企业员工，便于加强生产经营管理，集团公司在11月初下发《关于礼县久联实施“三定”方案的意见》，指导企业尽快开展员工定岗、定员等工作。 11月25日，集团公司党委副书记、工会主席李印亲赴礼县久联，全程参与、指导并监督企业的员工竞聘工作，组织成立了礼县久联员工竞聘工作领导小组，同时设立了管理岗位竞聘工作组和生产车间岗位竞聘组以及纪律监督小组。各工作组根据职责分工分别制定了详细、公正的考核办法及管理监督细则，除公司高管层人员根据公司章程之规定进行聘任外，其余岗位一律由员工自行报名，并参加考试。据悉，此次考核共分为笔试、面试两个环节，中层干部及普通员工岗位面试一律由竞聘工作领导小组亲自组织；笔试环节由竞聘工作领导小组根据岗位设置需要，分门别类编制了相应的笔试考试题目，员工笔试、面试考试成绩一律进行公开公布。
为保证此项工作的顺利进行，11月26日，在礼县职业学校礼堂召开了竞聘上岗首次大会。李印副书记在会上作动员讲话，强调所有应聘人员要正确认识礼县久联这个全新的企业，大家的身份已经置换，原工龄也得到了经济补偿，要完全以一个社会自然人的身份，放正心态参加应聘考试。
据悉，26-27日，共有183名待安置员工参加了笔试、面试等环节的考核。经过严格筛选，154名员工脱颖而出，获得新的工作岗位。29日，礼县久联召开竞聘上岗总结会，公司领导分别对新聘上岗的员工表示欢迎，并提出了希望和要求。李印副书记向大家通报了甘肃久联及礼县久联的基本情况和发展规划，详细讲述了企业关心员工与员工珍惜岗位、热爱企业的辩证关系，提出员工要自爱、自信、自立、自强的基本要求。
礼县久联员工竞聘工作的完成，彻底改变了企业的人力资源结构，为调整企业的人才选拔机制开了一个好头，也解决了普通员工的后顾之忧，使大家看到了企业的规范管理和发展前景，为形成团结、规范的良好企业经营秩序打下了坚实基础。
员工竞聘上岗首次动员大会
参加竞聘的员工队伍
笔试现场
员工面试 |
